Ihre Zukunft im Blick.

Mein Ziel ist, dass Menschen nachhaltig selbstverantwortlich mit Veränderungen und Weiterentwicklung umgehen können. Ihre eigene Person betreffend wie im Unternehmen.

Im Beratungsprozess begleite ich Sie von Anfang bis Ende. Von der Analyse bis zur Implementierung.

Zunächst werden gewachsene Strukturen, Denk- und Verhaltensmuster analysiert, um bisherige Problembewältigungsstrategien in ihrem Wert und in ihrer Konsequenz zu erkennen. Darauf aufbauend helfe ich Ihnen und Ihren Mitarbeitern zu erkennen, welche der bestehenden Ziele, Einstellungen, Absichten und Werte zukünftig nützlich und welche eher hinderlich sind. Anschließend präsentiere ich eine Strategie und eine Prozessarchitektur für eine Entwicklung in die beabsichtigte Richtung.

In der folgenden Umsetzungsphase übernehme ich die Verantwortung für den Gesamtprozess und die Zielfokussierung. Für die Umsetzung der entwickelten Veränderungsmaßnahmen handeln Sie und Ihre Mitarbeiter als Experten Ihres Unternehmens eigenverantwortlich.

Gegenseitiges Feedback und enger Austausch von Wahrnehmungen zwischen meinen Kunden und mir sind im Veränderungsprozess essentiell, um starre Grenzen zu erweitern und festgefahrene Muster aufzuweichen. Nur so entstehen neue Räume für Ideen, Gedanken und Handlungen.

Veränderungen – und seien sie noch so sinnvoll und notwendig – können Sorgen und Ängste wecken. Um das Vertrauen aller Beteiligten zu gewinnen, gestalte ich Veränderungsprozesse transparent und verstehbar. Das Ziel ist hohe Zustimmung und Mitarbeit.